Carrières

Rejoindre ABL, c’est prendre une part active à l’aventure entrepreneuriale d’un leader à taille humaine où la confiance, la créativité et l’humilité se mettent au service des traitements innovants de nos clients.

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ABL, une filiale de l’Institut Mérieux

Nous sommes pionniers dans le développement et la fabrication de vecteurs viraux depuis 1994.

Nous nous appuyons sur l’héritage fort de la famille Mérieux, engagée en faveur de la biologie et des vaccins depuis 1897.

En notre qualité de sous-traitant pharmaceutique, nous contribuons à la réussite de vos innovations en matière d’immunothérapie.

4
sites dans le monde

(France & US)

~320
collaborateurs

+40%
d’effectif prévus pour les 3 prochaines années

ABL encourage

l’esprit
d’entreprendre

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Estelle Azoulay, Directrice Ressources Humaines

Innovation et créativité

Nous encourageons constamment nos équipes à voir les opportunités qui naissent des difficultés rencontrées. Nous donnons la liberté et la confiance nécessaires à chacun pour prendre des initiatives, améliorer nos pratiques et passer à l’action afin d’apporter des réponses innovantes aux besoins de nos clients.

Sens du collectif et polyvalence

C’est ensemble que nous avançons vers l’atteinte d’objectifs communs. Notre organisation à taille humaine facilite la collaboration, les interactions interservices et la solidarité.

Mobilité interne et perspective de carrière

ABL accompagne ses collaborateurs dans la construction de leur parcours de carrière et donne à chacun la possibilité d’évoluer dans la pratique de son métier, de développer ou d’acquérir de nouvelles compétences au sein de l’entreprise et des filiales de l’Institut Mérieux.

Notre
Mission

Du développement à la mise sur le marché, ABL fournit des vecteurs viraux GMP contribuant au succès des immunothérapies innovantes de ses clients..

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Thierry Van Nieuwenhove, CEO
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Patrick Mahieux, General Manager

Nos Valeurs

Confiance

Nous remplaçons le contrôle par une confiance “à priori” pour encourager l’innovation et l’esprit d’entreprise.

J’apprécie la confiance et l’autonomie que l’on m’accorde chez ABL pour réaliser mon travail.

Extrait de notre enquête interne 2021 « qualité de vie au travail »

Créativité

Notre créativité nous permet de voir les difficultés et les défis comme une opportunité d’innover et d’apporter des solutions.

La polyvalence de nos métiers nous permet de prendre des initiatives ce qui fait ressortir notre créativité pour certaines situations.

Extrait de notre enquête interne 2021 « qualité de vie au travail »

Humilité

Les individus sont respectés pour ce qu’ils sont et non pas pour ce qu’ils représentent. Nous reconnaissons nos capacités et nos limites en faisant preuve d’ouverture.

Les personnes qui travaillent dans la société ne sont pas catégorisées pour leur niveau hiérarchique mais pour ce qu’elles sont. (…) Je suis surprise par l’accessibilité et la simplicité de chacun.

Extrait de notre enquête interne 2021 « qualité de vie au travail »

10 raisons de nous rejoindre

Enquête interne « qualité de vie au travail »
Octobre 2021

1

88% La qualité des relations avec les collègues et les personnes à l’extérieur de l’entreprise

2

79%
L’autonomie

3

78% L’intérêt trouvé dans son travail

4

77% La polyvalence des missions

5

75% Ce que je fais dans mon travail

6

75% L’utilité de son travail

7

71% La liberté d’adapter son rythme de travail

8

68% Les horaires de travail

9

66% Le niveau de sécurité de l’emploi

10

60% Les responsabilités qui sont données

Nos Métiers

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Antoine, Ingénieur Bioproduction – Lyon
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Céline, Spécialiste Qualité Validation – Strasbourg
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Colin, Technicien Bioproduction Confirmé – Strasbourg
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Coralie, Technicienne Contrôle Qualité – Lyon
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Franck, Technicien Préparation Montage – Lyon
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Joachim, Technicien Bioproduction Pilote – Lyon
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Marie-Françoise, Technicienne Contrôle Qualité – Strasbourg
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Marion Chargée de communication et de Ressources Humaines – Lyon et Strasbourg
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Morgane, Team Leader Production – Strasbourg
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Olivier, Spécialiste Assurance Qualité – Strasbourg

FAQ

Quel est le système de rémunération d’ABL ?

Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages sociaux (dont de solides garanties de santé) et d’une structure de rémunération attractive combinant un salaire fixe, un variable conditionné à la performance individuelle et collective et le versement de primes d’intéressement et de participation.

Quel est l’environnement de travail chez ABL ?

Nous faisons de la qualité de vie au travail une priorité en proposant à nos collaborateurs des modalités d’organisation flexibles, fondées sur le forfait jour. Nous favorisons ainsi l’autonomie et l’équilibre de vie professionnelle et personnelle.

Notre modèle managérial responsabilisant et bienveillant repose sur une organisation plate, avec peu de lignes hiérarchiques, rendant les prises de décisions simples et rapides et incitant à la collaboration inter-service. L’entreprenariat, l’autonomie et la polyvalence font ainsi partie des fondamentaux de notre organisation.

Enfin, chaque année, nous définissons un plan d’action QVT (qualité de vie au travail) visant à requestionner et améliorer constamment nos pratiques. Une communauté d’ambassadeurs QVT « Happy comity » est animée sur chaque site afin d’organiser des événements et renforcer la cohésion de l’entreprise.

Quels sont les engagements d’ABL ?

Entreprise à taille humaine, nous plaçons les relations au cœur de notre entreprise et de notre activité et veillons à offrir un cadre de travail bienveillant et épanouissant à nos collaborateurs, quel que soit leur genre. Ainsi, nous revendiquons un excellent index d’égalité professionnelle de 99/100.

Nous accompagnons chacun dans la construction de son parcours par le biais de plans de développement individuels (formation, évolution et mobilité interne au sein d’ABL et des autres entités de l’Institut Mérieux…) tout au long de sa carrière.
En 2021, nous enregistrons 14% de mobilités au sein de nos équipes.

Enfin, nous sommes fiers de nous engager dans des causes auxquelles nous croyons : nous adhérons notamment à l’entreprise des possibles, un collectif d’entreprises engagées, par le biais duquel nous proposons à nos collaborateurs de participer à diverses missions de bénévolats, sur le temps de travail ou de procéder à des dons de congés payés.

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