ABL, une filiale de l’Institut Mérieux
Nous sommes pionniers dans le développement et la fabrication de vecteurs viraux depuis 1994.
Nous nous appuyons sur l’héritage fort de la famille Mérieux, engagée en faveur de la biologie et des vaccins depuis 1897.
En notre qualité de sous-traitant pharmaceutique, nous contribuons à la réussite de vos innovations en matière d’immunothérapie.
3
sites dans le monde
(France & US)
~300
collaborateurs
99/100
indice d’égalité hommes-femmes en 2023 (calculé au titre de l’année 2022)
ABL encourage
l’esprit
d’entreprendre
Innovation et créativité
Nous encourageons constamment nos équipes à voir les opportunités qui naissent des difficultés rencontrées. Nous donnons la liberté et la confiance nécessaires à chacun pour prendre des initiatives, améliorer nos pratiques et passer à l’action afin d’apporter des réponses innovantes aux besoins de nos clients.
Sens du collectif et polyvalence
C’est ensemble que nous avançons vers l’atteinte d’objectifs communs. Notre organisation à taille humaine facilite la collaboration, les interactions interservices et la solidarité.
Mobilité interne et perspective de carrière
ABL accompagne ses collaborateurs dans la construction de leur parcours de carrière et donne à chacun la possibilité d’évoluer dans la pratique de son métier, de développer ou d’acquérir de nouvelles compétences au sein de l’entreprise et des filiales de l’Institut Mérieux.
Notre Mission
Du développement à la mise sur le marché, ABL fournit des vecteurs viraux GMP contribuant au succès des immunothérapies innovantes de ses clients..
Nos Valeurs
10 raisons de nous rejoindre
Enquête interne « qualité de vie au travail »
Octobre 2022
1
91%
La qualité des relations avec ses collègues
2
88%
La liberté d’adapter son rythme de travail
3
88%
La valeur « Créativité » est bien incarnée
4
83%
Les horaires de travail
5
83%
L’autonomie dans le travail
6
83%
La qualité des relations avec les personnes à l’extérieur de l’entreprise
7
83%
La polyvalence des missions
8
81%
L’intérêt de son travail
9
78%
L’utilité de son travail
10
73%
Les responsabilités qui sont données
Nos Métiers
FAQ
Quel est le système de rémunération d’ABL ?
Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages sociaux (dont de solides garanties de santé) et d’une structure de rémunération attractive combinant un salaire fixe, un variable conditionné à la performance individuelle et collective et le versement de primes d’intéressement et de participation.
Quel est l’environnement de travail chez ABL ?
Nous faisons de la qualité de vie au travail une priorité en proposant à nos collaborateurs des modalités d’organisation flexibles, fondées sur le forfait jour. Nous favorisons ainsi l’autonomie et l’équilibre de vie professionnelle et personnelle.
Notre modèle managérial responsabilisant et bienveillant repose sur une organisation plate, avec peu de lignes hiérarchiques, rendant les prises de décisions simples et rapides et incitant à la collaboration inter-service. L’entreprenariat, l’autonomie et la polyvalence font ainsi partie des fondamentaux de notre organisation.
Enfin, chaque année, nous définissons un plan d’action QVT (qualité de vie au travail) visant à requestionner et améliorer constamment nos pratiques. Une communauté d’ambassadeurs QVT « Happy comity » est animée sur chaque site afin d’organiser des événements et renforcer la cohésion de l’entreprise.
Quels sont les engagements d’ABL ?
Entreprise à taille humaine, nous plaçons les relations au cœur de notre entreprise et de notre activité et veillons à offrir un cadre de travail bienveillant et épanouissant à nos collaborateurs, quel que soit leur genre. Ainsi, nous revendiquons, un excellent index d’égalité professionnelle de 95/100.
Nous accompagnons chacun dans la construction de son parcours par le biais de plans de développement individuels (formation, évolution et mobilité interne au sein d’ABL et des autres entités de l’Institut Mérieux…) tout au long de sa carrière.
En 2021, nous enregistrons 14% de mobilités au sein de nos équipes.
Enfin, nous sommes fiers de nous engager dans des causes auxquelles nous croyons : nous adhérons notamment à l’entreprise des possibles, un collectif d’entreprises engagées, par le biais duquel nous proposons à nos collaborateurs de participer à diverses missions de bénévolats, sur le temps de travail ou de procéder à des dons de congés payés.